藥廠(chǎng)總監再談解雇滕哈赫：未朝正確方向發(fā)展，還出現其他問(wèn)題
雷速體育9月21日訊 近日接受德國《圖片報》采訪(fǎng)時(shí)，勒沃庫森體育總監羅爾費斯再次對換帥的話(huà)題予以了回應。
解雇滕哈赫是出于整體情況考慮
談到解雇滕哈赫，羅爾費斯解釋說(shuō)道：“事情的推進(jìn)總歸需要時(shí)間去沉淀。有些球員在初期需要適應期，但能明顯感覺(jué)到整體態(tài)勢正朝著(zhù)正確方向發(fā)展。不過(guò)在教練崗位（滕哈赫任職期間），我們卻沒(méi)有這種積極的感覺(jué)；相反，還出現了其他問(wèn)題，整體工作毫無(wú)進(jìn)展。在對陣不來(lái)梅的比賽前，我們做出了與其解約的決定。這個(gè)決定并非由某一個(gè)具體事件觸發(fā)，而是基于整體情況——滕哈赫的情況是如此，判斷此類(lèi)問(wèn)題也理應始終基于整體情況，最終才促成了這一決定?！?/p>
夏窗引援策略
與此同時(shí)，談到俱樂(lè )部今夏的引援工作，羅爾費斯總結表示：“我們希望打造一支頂尖球隊，而非僅僅完成那些在資產(chǎn)負債表上看起來(lái)亮眼的盈利性轉會(huì )。我們會(huì )努力在轉會(huì )市場(chǎng)上采取明智的行動(dòng)并進(jìn)行合理投資。我們的運營(yíng)模式是：在賽場(chǎng)上取得成功，并通過(guò)球員出售實(shí)現發(fā)展。今夏我們在球員身上的投入略超預算，這是由于俱樂(lè )部獲得了非常高的營(yíng)業(yè)收入。明年夏天的情況又會(huì )有所不同，但我們無(wú)法達到2019年和2020年那樣的投入水平，因為當時(shí)我們必須在球員質(zhì)量上實(shí)現更進(jìn)一步的提升?！?/p>
至于俱樂(lè )部是否設置了單筆轉會(huì )不超過(guò)5000萬(wàn)歐元的限制，羅爾費斯回應說(shuō)道：“我們確實(shí)設有限制——包括轉會(huì )費和薪資兩方面。在薪資結構上我們從未偏離既定軌道，今夏也是如此。當然我們在轉會(huì )費上投入了更多資金，就像2020年出售哈弗茨后做的那樣。但薪資結構絕不能突破球隊框架，這是很危險的，因為其帶來(lái)的影響難以快速消除。我們原本愿意為維爾茨打破薪資框架，但這種情況最多可能只會(huì )持續一年。我們并非簽下他之后就立刻給他高薪；相反，這些年來(lái)，他是通過(guò)自己的表現，在各方面都為自己贏(yíng)得了這份特殊待遇?！?/p>
TAG / 關(guān)鍵詞 今夏 滕哈赫 維爾茨 羅爾費斯 藥廠(chǎng)總監 勒沃庫森隊
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